Gennem ansvarlig vækst og bæredygtig udvikling ønsker Auriga at skabe værdi for aktionærerne og øvrige interessenter. Værdiskabelsen sker med respekt for medarbejdere og under hensyntagen til samfundet og miljøet ved at udvikle og anvende ansvarlige forretningsmetoder til at drive virksomhed over hele verden.
I Cheminova er samfundsansvar en kerneværdi, og bæredygtighed har allerede i mange år været en naturlig del af forretningen både hvad angår udvikling, produktion og salg af produkter samt ledelse og organisering af virksomheden globalt. CSR anvendes som et integreret ledelsesværktøj, der både imødekommer omverdenens stigende krav til etisk og social ansvarlighed og praktiserer kvalitetssikring og risikostyring.
Cheminovas stigende globalisering stiller større og andre krav til koncernens politik for, formidling af og kontrol med CSR. Virksomheden drives globalt fra et dansk udgangspunkt med aktiviteter i en række lande. Ved at bruge CSR som et ledelsesværktøj sikres det, at Cheminovas 12 forretningsprincipper og standarder overholdes, f.eks. humane og sikre arbejdsforhold.
Cheminovas principper og standarder er udfærdiget på 13 sprog og udgør koncernens CSR-politik, der svarer til FN’s Global Compact’s 10 principper for ansvarlig forretningsførelse på områderne menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption. På den baggrund har Cheminova valgt at tilslutte sig FN’s Global Compact, der er FN’s anbefalinger til verdens virksomheder om, hvordan de skal opføre sig som gode samfundsborgere.
Whistleblower-ordningen er en del af Cheminovas procedurer til at sikre, at vores CSR-politik overholdes over hele verden. Whistleblower-systemet blev revideret i 2010 og betyder, at Cheminova giver sine medarbejdere, uanset i hvilket land eller i hvilken stilling de befinder sig, mulighed for at informere om evt. regelbrud i forhold til CSR-politikken til en ekstern uafhængig part.
Auriga ønsker, at alle medarbejdere i koncernen kender Cheminovas CSR-politik og principperne i FN’s Global Compact. Vi støtter FN’s menneskerettigheder, beskytter vores medarbejdere, modarbejder korruption og skåner miljøet og har nu i henhold til FN’s retningslinier udarbejdet den første såkaldte fremskridtsrapport (Progress report), som er integreret i Cheminovas CSR-rapport for 2010.
For mere detaljeret information om koncernens CSR-indsats, mål, resultater og forventninger til 2011 samt opgørelsesmetoder mv. henvises til Cheminovas CSR-rapport for 2010. Rapporteringen sker bl.a. i overensstemmelse med de retningslinier, som er defineret i Global Reporting Initiative (GRI), opfylder rapporteringskravene i § 99a i årsregnskabsloven og udgør Aurigas lovpligtige redegørelse for samfundsansvar.
 Se CSR-rapporter (Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar)
|
